Sobre o RIOgaleão

Há 11 anos conectando o Rio ao mundo. Mais que um aeroporto, somos porta de entrada para experiências, unindo pessoas, culturas e oportunidades

Em agosto de 2014, o RIOgaleão assumiu a operação do Aeroporto Internacional Tom Jobim, marcando o início de uma jornada de transformação e crescimento. Ao longo desses 11 anos, investimos em infraestrutura, inovação e, acima de tudo, na experiência de nossos passageiros. Com o apoio de nossa equipe dedicada e da comunidade, consolidamos o RIOgaleão como um hub de conectividade e desenvolvimento para o Rio de Janeiro e o Brasil.

Para celebrar essa trajetória, convidamos você a assistir ao vídeo abaixo, que compartilha momentos marcantes dessa caminhada.

Changi Airports International (CAI)

Changi Airports International (CAI) é uma consultora, administradora e investidora-líder no mercado global de aviação. Como parceira estratégica, a CAI desenvolve soluções integradas que permitem a seus clientes e parceiros o desenvolvimento de seu potencial como aeroportos de classe mundial.

Com sede em Singapura, a CAI tem ampla experiência global abrangendo mais de 20 países e mais de 50 aeroportos, incluindo o Aeroporto Changi de Singapura. Alguns de seus projetos incluem o Aeroporto Internacional Tom Jobim no Brasil, a primeira Aerotrópolis da Índia, cinco aeroportos na Rússia e o Aeroporto Internacional King Abdulaziz na Arábia Saudita. A CAI se dedica a ser uma valiosa parceira no mercado global de aviação, criando aeroportos do futuro e agregando valor de forma sustentável aos nossos parceiros e aeroportos investidos. A CAI é uma subsidiária integral do Changi Airport Group.

Infraero

A Infraero conta com com mais de 50 anos de experiência em infraestrutura aeroportuária e faz parte da administração de vários aeroportos do país.

Vinci Compass

Parceira de investimentos em soluções globais na América Latina

Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens foi criado a partir da Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023. O referido documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego coletando dados de 2022 existentes no sistema e-social, é um dos mecanismos para identificar a desigualdades salariais no ambiente de trabalho.

O RIOgaleão, que, ao longo de onze anos, preza pela total transparência no relacionamento com seus integrantes, bem como pela atuação como um motor social do Rio de Janeiro, se dedicando ao tema de equidade de gênero com total respeito e cuidado, divulga o seu Relatório relacionado ao CNPJ: 19.726.111.0001-08 correspondentes a Concessionária Aeroporto Rio de Janeiro S.A.

Vale ressaltar que as informações que foram coletadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego no e-social são de 2022 e foram organizadas de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), preservando os dados pessoais e individuais dos trabalhadores e, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados.

Para melhor interpretação, destacamos alguns highlights importantes:

• Pelos dados apurados, o Ministério do Trabalho identificou que o Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022 das  mulheres no RIOgaleão equivalia a 146,9% do Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022 dos homens. O Salário Contratual Mediano (não pago) é o valor de referência correspondente ao ponto médio da faixa salarial de um determinado grupo.
• Já o salário médio efetivamente recebido pelas mulheres equivale a 119,4% do salário médio efetivamente recebido pelos homens. Nesse parâmetro, são considerados todos os proventos, adicionais e descontos, ou seja, é o valor efetivamente recebido pelas mulheres que compõem o quadro de funcionários do RIOgaleão;
• Em relação a análise pelos Grandes Grupos da CBO, nosso resultado também apresenta bons parâmetros nos principais grupos, onde em média as integrantes mulheres recebem entre 91% e 145% da remuneração dos homens. A diferença identificada no grupo de Dirigentes e Gerentes vem sendo tratada através de iniciativas do RIOgaleão e entrará em plano de ação específico.
• O efetivo atual do RIOgaleão é composto por 35% mulheres e 65% homens,  e anualmente, é possível observar a evolução desse percentual para um melhor equilíbrio, no entanto, essa diferença se explica pelo setor de aviação ser composto essencialmente por um perfil de mão de obra masculina. Logo, uma das nossas dificuldades é encontrar mulheres aptas tecnicamente para ocupar tais posições. Adicionalmente, vale ressaltar que, ao longo desses 11 anos, quebramos alguns paradigmas e, atualmente já temos 9 mulheres contratadas para a posição de  Fiscal de Pátio & Pista, o que demonstra claramente uma evolução do plano de equidade.  
  

Por fim, ficamos muito satisfeitos e orgulhosos com os resultados do relatório e reafirmamos nosso compromisso de trabalhar em sinergia com as iniciativas governamentais para a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e que realmente respeita as diferenças como parte da evolução.

Para acessar os relatórios de 2024 e 2025 na íntegra, faça o download dos arquivos abaixo:

Divulgações

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